Quảng Nam: Chuẩn bị nguồn cán bộ lâu dài

Theo Trưởng ban Tổ chức Tỉnh ủy Nguyễn Chín, những năm qua, công tác luân chuyển cán bộ được cấp ủy các cấp triển khai thực hiện quyết liệt. Trên cơ sở đó, đã tiến hành rà soát kỹ về địa bàn, lựa chọn những cán bộ trẻ, có năng lực nổi trội, triển vọng phát triển tốt, có trong quy hoạch các chức danh lãnh đạo, quản lý, có phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống và đảm bảo các tiêu chuẩn, điều kiện theo tiêu chuẩn chức danh để thực hiện luân chuyển.
Công tác luân chuyển được các cấp ủy thực hiện dân chủ, chặt chẽ, đồng bộ, khách quan, công khai, minh bạch, thận trọng, không dàn trải, không chạy theo số lượng, đảm bảo yêu cầu ổn định và phát triển, gắn kết chặt chẽ với công tác quy hoạch, đào tạo và bố trí, sử dụng cán bộ.
Cùng với luân chuyển cán bộ, các cấp ủy tiến hành đồng thời công tác điều động, sắp xếp, bố trí lại một số chức danh lãnh đạo chủ chốt địa phương, đơn vị vừa đảm bảo cân đối, hài hòa giữa luân chuyển cán bộ với việc phát triển nguồn cán bộ tại chỗ, vừa đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ chính trị trước mắt, vừa chuẩn bị nguồn cán bộ lâu dài.
“Nhiều cán bộ sau luân chuyển đã trưởng thành, vững vàng hơn về phẩm chất chính trị, chuyên môn, tích lũy kinh nghiệm thực tiễn, nâng cao nhận thức và có phương pháp lãnh đạo toàn diện, được giới thiệu ứng cử, bổ nhiệm giữ chức vụ cao hơn.
Đối với cấp tỉnh, có 11 đồng chí được bố trí chức vụ cao hơn, có 4 đồng chí trúng cử vào Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh và 1 đồng chí trúng cử vào Ban Thường vụ Tỉnh ủy nhiệm kỳ 2020 - 2025. Ở cấp huyện, có 56 lượt cán bộ bố trí giữ chức vụ cao hơn.
Kết quả luân chuyển cán bộ cũng đã góp phần thúc đẩy thực hiện chủ trương bố trí lãnh đạo chủ chốt cấp huyện không là người địa phương. Đến nay, toàn tỉnh có 8/18 huyện, thị, thành phố đã bố trí bí thư cấp ủy cấp huyện không là người địa phương” - Trưởng ban Tổ chức Tỉnh ủy Nguyễn Chín nói.